新成立的劳务公司需要办理劳务分包资质，新标准出台后，劳务资质不再划分等级，也不再区分类别，所以对于建筑劳务公司来说，申请资质相对来说容易一些，初次申请和申请升级时准备的资料都是不同的，接下来小编为大家介绍建筑劳务公司新申请劳务资质需要准备的资料。
1、建筑业企业资质申请表(一式四份)；
2、企业法人营业执照；
3、企业章程；
4、验资报告；
5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；
6、企业项目经理资格证书、身份证；
7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书；
8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料；
9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同；
10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明；
11、各类上岗人员证件、身份证；
12、需要出具的其他有关证件、资料。
企业申请劳务分包资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：
1、企业原资质证书正、副本；
2、企业的财务决算年报表；
3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。
以上就是整理的建筑劳务公司资质办理需要的资料，但是，近发布了新的政策，劳务资质已经取消审批，未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展，更多的小型劳务企业会发展起来，务工人员的作业水准和权益会不断的提高，建筑企业也将会得到更多专业人才，工程质量也会从中得到保障，象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放！
施工劳务资质费用计算：
人员组成：
技术负责人：**技工或者工程师，建议使用**技工，每一年评审机构都可以评，只要资格和学历方面没有问题，至少时间长短问题。
九大员：需要5名。
技工：50名;直接购买或者培训考试获取，新版技工证书可以一直使用;
三类人员考试：总共需要4名，建议报8名;三类人员有效期3年;
特种工：2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年，但需要2年一审;
施工劳务分包资质办理成本分析：
施工劳务资质和生产许可证;资质有效期为5年，安许有效期为3年，
经过上述的分析，施工劳务资质一年的使用成本十分低廉，这里只是从资质的角度来分析，在建筑劳务公司的运营中，还有实际办公场地的房租，技术骨干等工资开支，这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。
建筑一级资质考察哪些内容？
1、公司业绩：一级资质只能通过资质升级获得，因此业绩是*重要的评估因素。业绩审核反映在企业的类型、规模和数量上。一般情况下，企业要求在过去5年或近10年内进行一定的工程项目建设;
2、公司资产：包括净资产和工厂。净资产是必须评估的因素。在工厂方面，只涉及建筑幕墙的资质和钢结构的资质;
3、企业设备：企业设备的要求只在某些资质上考核，对其数量、种类提出审核;
4、企业人员：包括建筑工程师、技术负责人、九大员、技术工人等。