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江阴人力资源管理师培训大纲

2019-11-15 03:49:07  180次浏览 次浏览
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人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

特征

⒈人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值;

⒉人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的财富;

⒊人力资源是一种战略性资源;

⒋人力资源是可以无限开发的资源,人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。

培训机构

2013年以上元教育培训为代表的专业从事人力资源管理师培训机构,帮助了上万名在职工作人员及在校大学生规划了方向及系统的学习了人力资源管理师全部知识,并顺利通过国家统一考试,获得相应职业资格证、书。为金三角地区培养输送了大量高水平的人力资源专业技能人才。

培训内容

学习系统基础知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:

人力资源规划;

招聘与配置;

培训与开发;

绩效管理;

薪酬与福利管理;

劳动关系管理。

劳动经济学;

劳动法;

现代企业管理;

组织行为;

额外透露:

上元教育长期开设:

学历提升:学历教育、升大专本科

会计培训:会计上岗证、会计做账实操、会计初级职称、会计中级职称、注册会计师

职业资格:催乳师、月嫂、育婴师、小儿推拿、满月发汗、营养师、人力资源

设计培训:商务办公、秘书实务、淘宝网店运营、平面设计、室内设计、CAD制图

外语培训:新概念、英语口语、商务英语、日语、韩语、法语、德语、西班牙语

艺术类: 鲜花插花、美术素描

建筑类: 一建、二建、注册消防工程师、安装造价、土建预算实操

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