单位不愿意开工作证明的原因：工作量过大、方便性差。
1、工作量过大
有时候，单位可能暂时无法开具工作证明，原因是工作量过大而导致时间紧张，无法及时完成需求。毕竟，开具证明需要一定的时间和精力，如果单位的工作量过大，很可能会因为时间不够而无法完成要求。
2、方便性差
有些单位可能并不特别愿意开具证明，是由于证明的开具让工作变得更麻烦。因为单位一次性需要处理大量的证明要求申请，如果每个员工都要开具证明，工作量就会变得非常繁忙和繁琐。所以，有些单位可能会因方便性的问题而不愿意开具证明。
工作证明上可能包含员工个人信息，如出生日期、婚姻状况、家庭住址等，这些信息可能被视为敏感的隐私信息，单位可能出于保护员工隐私的考虑而不愿意开具工作证明。
单位没有建立职工档案：如果职工在单位的工作时间、职位等信息缺乏相关证明材料，或者档案中没有此类信息，那么单位可能无法为其出具工作证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
申请信用卡时，如果银行需要申请人提供工作证明，那么在开工作证明时应该注意以下几点：
1、注意格式：如果有固定格式，就按照银行工作证明范本来开具，没有固定格式只要填写相关信息盖上单位公章即可。
2、注意内容：工作证明中的内容要有姓名、身份证号、手机号、公司全称、职位、年收入、入职年限等基本信息。
3、核实信息：工作证明中的信息要真实准确，有时银行会拨打电话来核实信息的准确性，如提供虚假内容易造成审核不通过。