宏观调控 工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： 建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平； 实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理； 通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要； 通过行政手段，干预分配和再分配过程； 建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
在职场中，工作经历是评估一个人职业能力和经验的重要指标之一。因此，许多公司和组织在招聘或选拔员工时，都会要求提供工作经历证明。而在出国留学、移民或办理其他相关手续时，也需要提供工作经历证明。
工作证明用途 1、申请签证使用 2、申请信用卡/贷款使用 3、就业考试、资格考试 4、职称评定 5、申请生育险报销
工作证明是证明工作者本人，持续或正在从事某项专业性工作或岗位的现实情况，有效年限，以确定能满足参与某种考试或活动、组织的条件。内容一般包含工作者个人基本信息、工作年限、工作岗位，加盖单位公章后有效。 此类证明一般用在准入类资格考试或有参与条件限制的组织、活动，比如一级建造师考试、注册造价工程师考试等。