人力资源管理师是负责组织和管理人力资源工作的专业人员。他们在组织中起着关键的角色，致力于优化员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和组织发展等方面。以下是人力资源管理师的主要工作职责：

1.人力资源规划：根据组织发展战略和需求，制定人力资源规划，预测和确定人力资源需求和构成，确保组织拥有足够的合适员工。

2.招聘和选拔：负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排和录用决策。通过有效的招聘渠道和策略，吸引并选拔合适的人才。

3.培训和发展：识别员工的培训和发展需求，制定培训计划和方案。安排并组织培训活动，提供员工的职业发展支持。

4.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、考核绩效、提供反馈和激励奖励。监测和评估员工的表现，确保绩效和目标的达成。

5.薪酬福利管理：负责薪资核算、薪酬策略的制定和执行，以及绩效奖金、福利计划和员工福利的管理。确保薪酬体系的公平和合理。

6.劳动关系管理：管理员工与组织之间的劳动关系，包括解决劳动争议、处理员工投诉和纠纷。确保遵守劳动法规和员工福利政策。

7.组织发展与变革：参与和支持组织的发展和变革活动，如组织结构调整、文化转型等。提供人力资源策略和建议，促进组织效能。

此外，人力资源管理师还需要保持专业知识的更新与学习，关注人力资源管理领域的发展和实践。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层建立良好的关系，并解决员工和组织面临的挑战。