水脉润苏，匠心筑业。在江苏水利高质量发展的壮阔进程中，水利工程专业技术人才是守护水、建设水工程、发展水经济的核心力量。2026 年江苏省水利工程专业副高级、正高级工程师职称评审申报工作正式启动，紧扣行业发展需求，深化职称制度改革，以实绩为导向、以能力为核心，为水利精英搭建进阶阶梯，助力人才价值与行业发展同频共振江苏省人力资源和社会保障厅。
一、申报范围明确：广纳水利英才，覆盖全链领域本次评审面向江苏省内水利工程领域全链条专业技术人才，打破身份壁垒，拓宽申报渠道，汇聚行业智慧。
核心申报对象：在江苏企事业单位、社会组织、个体经济组织中，从事水利规划、勘测设计、施工建设、运行管理、防汛抗旱、智慧水利、水生态治理等工作的在职专业技术人才；符合条件的自由职业水利工程技术人才可申报江苏省人力资源和社会保障厅。
开放吸纳群体：在江苏就业、从事水利工程技术工作的港澳台人才，以及持有有效证件的外籍专业技术人才江苏省人力资源和社会保障厅。
明确禁报情形：公务员（含参公人员）、退休人员不得申报；受党纪政务处分且在影响期内的人员，取消本年度参评资格江苏省人力资源和社会保障厅。
二、副高级工程师申报条件：淬炼中坚力量，赋能行业骨干副高级职称是水利人才从中级向正高跨越的关键台阶，聚焦技术实操、业绩贡献与行业影响力，核心条件清晰明确。
学历与资历（刚性要求）
本科 / 硕士学历：取得中级工程师职称后，从事本专业技术工作满 5 年；
博士学历：取得中级工程师职称后，从事本专业技术工作满 2 年；
资历计算统一截止至2025 年 12 月 31 日。
业绩成果（硬核核心）
作为主要完成人，承担市（厅）级及以上水利重点工程、科研项目 1 项及以上，且通过验收或成果鉴定；
获市（厅）级及以上水利科技奖、优质工程奖、防汛抗旱先进个人等荣誉；
作为完成人，获授权实用新型专利 1 项及以上，或发明专利 1 项；
独立解决水利工程复杂疑难技术问题，形成可推广的技术方案、施工工法或标准规范江苏省水利厅。
学术成果（破四唯重实效）
推行代表作评价，不唯论文，可提供本专业高水平论文 2 篇（作者，省级及以上期刊），或水利勘测设计报告、施工组织设计、技改方案、专著等专项代表作；
代表作需体现本人核心贡献，查重率≤30%，杜绝空洞挂靠。
继续教育与诚信要求
近 5 年完成继续教育，年均 90 学时（公需课 30 学时 + 专业课 60 学时），学时证明齐全有效；
坚守职业道德，无学术不端、业绩造假等失信行为，师德师风、职业操守合格江苏省人力资源和社会保障厅。
三、正高级工程师申报条件：登顶行业，引领技术革新正高级职称是水利工程领域的荣誉，聚焦行业引领力、重大技术突破与战略贡献，是人才的实力勋章。
学历与资历（刚性门槛）
本科及以上学历，取得副高级工程师职称后，从事本专业技术工作满 5 年；
资历计算截止至2025 年 12 月 31 日，博士学历成果突出者可优先推荐。
业绩成果（标杆）
作为技术负责人 / 主持人，主持省部级及以上水利重大工程、重点科研项目 1 项及以上，攻克行业关键核心技术，成效显著；
获省部级及以上科技进步奖、工程设计奖、大禹水利科学技术奖等（排名靠前）；
作为发明人，获水利工程发明专利 2 项及以上，且成果转化效益显著；
主导制定 / 省级水利行业标准、规程、导则，填补行业技术空白江苏省水利厅。
学术成果（行业高度）
出版本专业专著 1 部（主编，本人撰写 10 万字以上），或在核心期刊发表高水平论文 2-3 篇（作者）；
代表作需具备行业前瞻性，对水利技术发展有重要指导意义。
引领能力（核心素养）
领衔省级水利创新团队，培养行业骨干人才，形成专业技术梯队；
在防汛抗旱、重大水利工程建设、水生态保护等领域发挥关键作用，取得重大经济社会效益；
正高评审全员强制答辩，考察专业素养、技术思维与行业远见人力资源和社会保障部。
四、2026 年评审新规与绿色通道：优化机制，广纳贤才关键时间节点（刚性执行）
资历截止：2025 年 12 月 31 日（任职年限计算至此）；
材料截止：2026 年 3 月 31 日（业绩、论文、专利、奖项等材料需在此前取得）；
申报流程：网上申报→单位审核公示→主管部门初审→评委会评审→公示发证，逾期系统关闭，无补报机会。
破四唯深化落地
推行代表作评价，弱化论文硬性要求，重点考察实际业绩、技术贡献与解决复杂问题的能力，鼓励人才深耕一线、创新突破。
绿色通道（破格申报）
对取得重大水利技术突破、解决工程难题、引进的海外高层次人才、省内急需紧缺人才，可不受学历、资历限制，直接申报对应层级高级职称江苏省人力资源和社会保障厅。
答辩要求
副高按需答辩，正高全员必须面试答辩，聚焦业绩成果、技术难点、行业前沿与战略思考，综合评估专业能力人力资源和社会保障部。
五、申报材料清单：规范筹备，通关基础材料：学历学位证书、职称证书、继续教育证明、社保缴纳证明、劳动（聘用）合同；
业绩材料：项目合同、验收报告、成果鉴定书、获奖证书、专利证书、技术方案 / 工法 / 标准；
学术材料：论文、专著、代表作（勘测设计报告、施工组织设计等）；
其他材料：师德诚信承诺书、个人业绩综述、单位公示证明等江苏省人力资源和社会保障厅。
结语水利兴则江苏兴，人才强则水利强。副高、正高级职称，是江苏水利人多年深耕的实力见证，是职业进阶的重要里程碑，更是投身水利事业、守护水韵江苏的责任担当。
2026 年江苏省水利工程高级职称评审，以更科学的标准、更开放的通道、更务实的导向，为水利人才赋能成长。希望广大水利工程人吃透政策、对标补短、深耕实绩、打磨材料，在评审中脱颖而出，以职称进阶赋能职业发展，以专业力量助力江苏水利事业高质量发展，为建设水保障有力、水生态环境优美、水经济活力迸发的新江苏贡献匠心与力量！