武汉：保安外包（保安服务外包）VS保安劳务派遣
行业很多甲方容易混淆，市面上绝大多数驻场保安项目，属于【保安服务外包】，不是劳务派遣。
口诀：保安外包买 “安保服务成果”；保安派遣买 “人”，人员归甲方直接指挥管理。
一、保安服务外包（武汉正规保安公司主流模式）
资质要求：必须具备《保安服务许可证》
1. 管理权限
保安员归保安公司管：排班、考勤、培训、考核、换岗、奖惩，由保安公司派驻队长现场管理；甲方只提服务标准、提人员调换要求，不直接指挥保安队员日常考勤奖惩。
甲方可以监督服务质量，但不能直接给保安记旷工、罚款。
2. 法律关系
两方关系：甲方（企业）↔保安公司；
保安和甲方无劳动关系，保安和保安公司签劳动合同、发工资、交社保。
3. 结算方式
按月打包服务费，按岗位、服务项目结算；虽然也会按人头核算成本，但合同标的是安保服务，不是 “租借人员”。
4. 风险责任（重点）
- 保安工伤、欠薪、劳动纠纷：主体责任是保安公司；
- 保安履职打人、财物丢失：由保安公司承担主要赔偿；
- 甲方一般不承担劳动连带赔偿责任（前提：不直接指挥管理队员，不是假外包）。
5. 适用场景（武汉绝大多数项目）
工厂、工地、4S店、写字楼、酒店、医院、产业园、电厂、商场、小区驻场保安；临时活动安保、拆迁安保。
二、保安劳务派遣（人力资源派遣模式，保安行业很少用）
资质：除保安证外，还必须要有《劳务派遣经营许可证》，注册资本≥200 万实缴
1. 管理权限
人员派到甲方，考勤、排班、日常指挥、考核全部由甲方直接管理；派遣公司只管签合同发工资交社保，基本不现场管理队伍。
2. 法律关系：三方关系
派遣公司（用人单位）、甲方（用工单位）、保安员。
保安和派遣公司签劳动合同，但干活完全听甲方安排。
3. 结算方式：严格按人头结算，人多天数计价。
4. 风险责任（区别）
发生工伤、欠薪、劳动仲裁：派遣公司 + 甲方承担连带责任，劳动者可以同时起诉两家单位索赔。
政策限制：派遣人员不能超过甲方总用工 10%，只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，不能把整个安保全部做成派遣。
5. 适用场景：极少用于完整安保驻场，少量零星临时岗位。
三、行业大坑：假外包，真派遣（武汉招投标经常踩坑）
合同写的是《保安服务外包合同》，但是实际操作：
甲方直接给保安排班、打卡、罚款、安排加班，保安公司只负责发工资交社保，完全不做现场管理。
司法上直接认定属于劳务派遣，甲方要承担用工连带责任，政府采购项目还会被评审扣分、整改处罚。
很多保安公司低价接单，只招人交社保，不派驻队长、不做现场管理，实质就是 “假外包真派遣”，甲方风险。
四、一张对比简表
项目
保安服务外包（主流）
保安劳务派遣（少见）
核心资质
保安服务许可证
保安证+劳务派遣经营许可证
谁管理保安
保安公司派队长全权管理
甲方直接管理指挥
合同标的
安保服务成果
租借人员劳动力
结算
打包服务费
按人头按月计价
劳动纠纷责任
保安公司为主，甲方无连带（合规前提下）
派遣公司+甲方连带责任
人员占比限制
无 10% 限制
派遣工≤甲方总人数 10%
五、给甲方实操建议（武汉招投标、签合同）
1. 政府、国企、电厂、医院项目，优先选保安服务外包模式，要求对方出示《保安服务许可证》；
2. 合同写明：乙方（保安公司）负责队员考勤、排班、日常管理，派驻现场保安队长；甲方只做服务质量监督；
3. 禁止合同写 “甲方对保安进行考勤、奖惩” 这类条款，避免被认定假外包；
4. 不要贪图低价，只招人不管理的保安公司，属于变相派遣，甲方埋雷。
如果你需要，武汉中力世纪保安公司可以帮你整理一段合同里区分 “保安外包” 的关键条款，直接复制进招标文件或者保安服务合同里。
