病假单，也叫病假建议单，是医师根据患者病情，给出休息休养建议的医疗文书，是申请病假最常用材料。很多人会把病假单和诊断证明混淆，二者侧重点不同：诊断证明重点写病情，病假单重点写明建议休息天数。
想要开具病假单，前提是本人到院就诊，完成必要检查，医师评估后认为身体状态确实需要暂停工作、居家休养，才会开具。医师会根据病情合理建议休息时长，不会随意开具长期休假建议。
病假单一般包含就诊日期、诊断结论、建议休息起止时间、医师签名、医疗机构相关签章。用人单位收到病假材料，可按内部规章制度审核，必要时进行核验。
要区分：病假单本身不是直接的休假批准文件，仅作为医学参考依据，最终是否准予休假，由单位按照管理制度审批。
诊病历是患者在门诊就诊时形成的全套记录，属于个人医疗档案。每次门诊，医师会记录主诉、现病史、体格检查、辅助检查结果、初步诊断、用案以及后续复诊安排。
门诊病历分为纸质病历和电子病历，电子病历和纸质病历具备同等法律效力。患者每次就诊都建议携带既往病历，方便医师连续掌握病情，避免重复检查。
门诊病历由医疗机构规范保管，纸质门诊病历部分由患者自行保管。如果后续需要开具诊断证明、病假建议，医师需要参考本次门诊病历记录作为依据，没有真实就诊记录，无法出具相关证明。
门诊病历可以申请复印。患者本人携带有效身份证件，到医院病案或者门诊窗口，按规定流程申请复印病历资料，复印件会加盖证明印章，可作为材料提交。
申请病假，完整流程分为就诊取证、提交材料、单位审批三个环节。首先本人身体不适，前往医疗机构就诊，医师评估病情后，开具病假建议单或者诊断证明。
拿到医疗文书后，按照单位人事制度要求，在规定时间内向人事部门提交申请，同步上交诊断证明、病假建议单，部分单位会要求配套门诊病历、检查报告复印件作为佐证。
单位收到材料后，会按内部规定审核，必要时联系出具文书的医疗机构，核验就诊和开具记录。
这里要分清关键点：医师写的 “建议休息” 是医学建议，不等于单位必须批准休假。单位可以结合岗位工作情况、规章制度，审批休假时长。
休假期间，患者应当遵医嘱休养、按时复诊。如果病情没有恢复，复诊时可以再次请医师评估，看是否可以续开休养建议。
很多人不清楚诊断证明和出院小结的搭配用法。出院小结是住院的总结，记录完整住院诊疗过程；诊断证明是结论性简短文书，写明疾病和休养建议。
刚出院申请休养，最常用组合：出院小结原件，搭配诊断证明。出院小结可以证明住院事实，诊断证明明确建议休养时长，两份材料一起提交，信息更完整，更容易通过审核。
如果距离出院时间比较久，出院小结只能证明曾经住院，不能代表当前身体状态。如果后续仍需要休假建议，需要再次门诊复诊，由医师评估当下身体情况，新开诊断证明。
提交材料时，一般提交复印件，保留原件备用。接收方核验时，可能要求出示原件核对。
