医师开具病假建议单，休息时长要符合疾病常规恢复周期。急性上呼吸道感染、轻微软组织损伤这类轻症，一般建议休息几天；术后或者较重疾病，会根据康复规律给出对应休养时间。
医师不能脱离医学常识，随意写超长休息时间。行业内对各类疾病休养周期有参考规范，过长的休息建议，接收方更容易启动材料核验。
病假建议单会写明**起止日期**，休假只能在这个时间段内有效。超过截止日期，这份病假建议自动失效，如需继续休息，必须复诊重新评估。
休假起始时间，一般从就诊当日或者医嘱建议日期开始，不能倒开日期，不能开具未来还没有就诊日期的病假建议。
只有确实存在运动风险的疾病，医师才会出具不宜军训的医学建议。常见符合评估条件的情况：严重心血管疾病、严重呼吸系统疾病、活动性肺结核、严重骨关节损伤未愈合、严重脊柱病变、癫痫病史、重度贫血、严重慢性内脏疾病等。
轻微感冒、短期疲劳等情况，一般不属于免训范畴，医师大多建议适度休息，不建议完全免军训，可申请随队见习。
医师评估时，会结合检查结果判断风险：参加高强度队列训练、长跑等项目，是否会诱发病情加重，甚至危及。
注意：不是慢性病就一定可以免训，要看病情控制稳定程度。病情控制平稳，可以耐受轻度运动，医师不会开具免训建议。
用人单位收到员工提交的病假医疗材料，有权依据内部规章制度，提出合理要求。，可以要求提交诊断证明、病假建议单原件核验。第二，可以要求提供配套门诊病历、检查报告复印件作为佐证。
第三，可以在保护隐私前提下，核验这份医疗文书真伪，联系医疗机构确认开具记录，但不能索要完整病历隐私信息。第四，可以要求员工按制度及时提交病假申请，不允许事后长期补假。
单位不能提出不合理要求。比如强迫员工提交全部完整病历，强迫员工进行不必要的复查，或者无故拒绝真实有效的病假材料。
员工也应当遵守单位制度，按时提交材料，配合合理核验。如果医疗材料真实有效，单位应当按照制度依法处理病假申请。双方发生争议，可以走劳动维权途径。
很多人不知道免军训不是只有 “完全免训” 一种结果，还有见习模式。见习，就是不用参与跑步、队列等高强度训练，但正常参与军训集合、理论学习、观摩活动，不离开军训场地。
当学生病情不适合剧烈运动，但可以短时间站立、参与静态活动，医师评估后可以建议避免剧烈运动，学校审核后安排见习。见习一般依然可以获得军训学分，不需要后续补训。
完全免训，一般是病情较重，无法到场参加任何军训活动，由医师出具对应的医学建议，学校审批同意。
见习属于折中方案，适合骨关节轻伤、轻度慢性病等情况。提交材料时，医师会写明建议避免剧烈运动，由学校来判定安排见习还是免训。
