我们会从网友们提的问题里,选出典型的、人们常问的问题进行解答/关于社保、入户、出入境都可以问哦.不能把社保卡借给别人使用这是违法的把医保卡借给家人或者朋友使用是骗取社会医疗保险金的行为性质等同于骗保,

社保和医保有什么区别？社保卡就是医保卡吗？    生活中，每个人都会用到社会保险、医疗保险。那么，社保和医保有什么区别和联系？社保卡就是医保卡吗？医保卡能跨地区

在生活中，社保是每个人都会接触的，有的人通过公司缴纳社保，而有的人以个人名义缴纳社保，那么个人交社保和公司交社保有什么区别呢?或许很多人都搞不明白，快来看看吧。　  第一点，性质不

从市场情况来说，当员工入职公司之后，用人单位必须按照规定为员工缴纳社保，属于强制性的行为;当然也有部分企业不与员工签订劳动合同，并以此为理由拒绝缴纳社保，那么你知道企业不签劳动合同不交社保需要承担哪些

近年来，随着社保政策的完善，社会保险已经成为我们生活中不可或缺的部分，因此越来越多的人重视社保缴纳，即便是从单位离职，自己也会单独缴纳社保，因此社保分为企业社保和个人社保。经常有人问：个人社保和企业社

当我们入职公司之后，企业为了考核员工是否符合企业用人标准以及其稳定性，对此特设立试用期。由于试用期员工不太稳定，很多企业觉得增员减员比较麻烦，所以不愿意为试用期员工缴纳社保，这时就有人会问试用期三个月

宋某是某传媒公司的总经理兼执行总监，他私下与公司约定，必要时可以自行招用人员进入公司进行辅助工作，但该人员不得视为公司的正式员工。　　2012年11月27日，宋某介绍自己的好友李某到公司工作，并担任设

问题：　　几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。　　今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企

问题：我是经商的，30岁了，想为自己买社保，但是不知道以个人名义买社保花的钱多一点，还是挂靠在一个单位以单位名义买社保花的钱多？买满一定的期限以后，每个月的钱是不是都是一样的？专家解答：　　　　个人办

问题：您好！我是09年9月份与现在的公司签订的劳动合同，每个月发工资时社保和医保的钱都扣，但根本没有给交（我去海淀社保中心查过），10年3月份我发现该公司没有给交后，该公司表示一定给补缴，若不能补缴，

一、解除劳动合同社保公积金怎么办？解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取(部分地区无户口要求，都可以提取)。二、社保的转移：1、持职工

一个公司企业的发展离不开这个公司企业的法律代表人，也就是法人，这个一般是由公司董事长或者总经理来担任，对公司的发展有着很深远的影响，直接影响到公司的发展和未来的规划，法人变更将会影响很多事情，在法规中

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式进行解决，当然这也是解决劳动纠纷的一种方式。申请劳动争议仲裁并不是免费的，那么该如何缴纳费用？律图在下文中为你详细介绍。一、申请劳动仲裁的费用

企业单位只给员工交纳了社保待遇，并没有交纳住房公积金的待遇，这样的做法合法吗？首先这是合法的，没有问题。因为社保是明确写入到了劳动合同法和社会保险法中，他确实是属于法定的义务和责任，作为任何一个工作单

灵活就业人员医疗保险缴纳基数是根据上一年度全市平均工资设定，为三个档：60%、100%、300%，按档缴纳的医保卡中不返钱，灵活就业人员不能参加生育、工伤、失业三个险种。  &nb

经常会有客户问我们养老保险和医疗保险中断，影响大不大？是否影响以后退休领取养老金和医疗报销？其实这两个险种都是有累计计算年限的，如果产生了社保中断缴费现象，就会对个人享受待遇有一定的影响： 

社保为什么要找第三方公司代缴呢?个人在企业工作社保可以由企业为我们缴纳社保，而没有工作的自由职业者也是可以以灵活就业人员的身份办理个人社保缴纳，那么个人社保还为何找第三方代缴社保呢? &nb

在选择劳务派遣公司时，我们总会下意识的想一下，市面上有哪些正规的劳务派遣公司呢？今天我们就需要教大家怎么判断正规的劳务派遣公司1、正规的劳务派遣公司拥有正规的劳务派遣资质 能够开展劳务派遣业

确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的

外包后企业的人力资源战略规划企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，

对发展对象的政治审查的主要内容包括：发展对象的政治历史情况；发展对象的政治态度，特别是对党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策的态度；在重大政治斗争中的表现，特别是在“文化大革命”和1989年政治风

一、解决干部夫妻两地分居的条件优先解决有突出贡献者和业务骨干：1.获得省部级以上荣誉称号者；2.获得省部级以上科研成果讲的主要完成者；3.有突出贡献的中青年专家；4.被聘为高级技术专业技术职务的人员；

业员工商业保险主要包括哪些？企业员工商业保险主要包括四大类：（1）公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保险

5万英镑就能拉近您与英国的差距！什么？5万英镑就可以移民世界大国英国？真的假的，很多人都会脱口而出的疑问，现在就让卓信企业为您详细介绍一下5万英镑怎么样移民到英国吧。想要拥有一个大国的身份，想要让小孩

自上世纪90年代以来，劳务差遣从兴起到强大，满意了国企以及事业机关单位减员增效的改制需求。 《经济参考报》记者近来在鄂渝粤冀等地采访发现，劳务差遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：

劳务派遣法规完善     曾经，劳作合同法对劳务差遣单位设立的市场准入门槛低，只要求注册资本不少于50万元即可，没有赋予劳作行政部分有用监管手段，导致

　　对于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，毕竟这个东西平时需要用到的机会并不是特别多，但是话说回来，作为人事专员的话还是应该对各种类型的招聘要有所涉猎的，这样才能够确保需要的时候能够顶上

网络招聘的优势是针对多方面的，包括对企业招聘和对求职者求职都是有利的。网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招

法律上什么叫临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例

*劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注意。*工作内容、职务

企业的竞争即是人才的竞争，要想让企业在激烈的市场急流中泰然自若，那么企业必须为自己招聘到合适优秀的人才。那么如何来达到这一目标，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一步：发布招聘信息1.招聘内容的书写：招聘

严峻的就业形势是社会面临的问题，也是一个无法解决的问题。对于大学生来说，不再是炫耀资本的优势。每年，成千上万的大学生进入社会。找工作是每个求职者必须面对的现实。因此，在大学中积累的社会经验显然可以使未

如果企业自行招募临时性员工，在少则几个月、多则半年一年的合作时间里，该如何管理临时员工？1.游戏规则要说清楚、讲明白。首先，游戏规则一定要说清楚、讲明白。招募时，公司一定要充分沟通劳动条件，说清楚对临

大多数人都对自己的薪酬状况不满，那决定薪酬水平的因素有哪些呢?我们应该从哪些方面增加自己加薪的筹码呢?教育程度、工作经验、年龄与薪酬有什么关系呢?像是西方人谈话中年龄是禁忌话题一样，在职场中，薪水就是

与人相处难免会有矛盾冲突发生，职场也不例外，很多职业人通常把职场上的矛盾归咎于性格不合，然而并不是所有的职场冲突都是如此。那么职场矛盾发生的原因有哪些呢？了解这些矛盾的原因，让我们更好的控制自己，避免

在面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在