灵活用工≠随便用，这 3 种情况直接踩雷⚠️
“灵活用工 = 省事儿省成本”？
下面 3 类高发雷区，一定要避开：
1️⃣ 明明是全日制上班，却按灵活用工发薪
固定上班时间、固定岗位，本质还是劳动关系，不按劳动合同缴社保，一查一个准。
2️⃣ 只为 “避社保” 而用灵活用工
业务不真实、合同不匹配，轻则补缴罚款，重则涉及税务风险。
3️⃣ 不分岗位、不分场景，全员 “灵活化”
灵活用工有明确适用场景，不是所有岗位都能套，乱用到全是隐患。
💡合规才是的降本。
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