学生患有《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲、乙、丙类传染病并在传染期的，学校应要求其父母或者其他法定监护人带其到具备传染病救治条件的医疗机构接受。期在半年以上的，应要求其办理休学手续。
休学原则上在每学期开学后周内办理，休学以一年为期。 1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效； 2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否； 3、如因病休学，学生需将材料交至校卫生科，卫生科对学生病情进行核实； 4、学生将休学材料交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明同意与否； 5、学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否； 6、学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。 7、具体因地域校方不同而另议
复诊、复查、换药、理疗，此类就医行为无法避开上课时间，学生可依规办理短期复查病假，属于合规医疗请假范畴，区别于普通养病请假。复查类病假无需完整病情诊断，仅需医师开具复诊证明、检查预约单、理疗记录，即可作为请假依据。请假时长以就医实际耗时为准，一般为半天或，不允许超额申请假期，杜绝借复查名义无故缺勤。
学生需提前整理复查时间，提前向学校报备请假，返校后时间提交就医凭证备案。多次规律性复查，可让医师开具阶段性复诊说明，统一报备学校，简化重复请假流程，兼顾康复与正常课堂学习。
单位公司里面很多会有很多的人，假如大伙儿不写病假条，不开具医院证明，突然之间少了一个人，领导们都会跟着着急，他们不知道这个人到底是因为什么样的原因才没有来上班的。而且现在很多的公司企业事业单位，员工没有来上班请假了，都是不算工资的，你如果没有出示医院证明的话，财务部就会认为你在旷工，直接做旷工处理，扣很多工资的，但是如果有医院证明，财务部就会合理的发放员工工资了。
