青岛蔚然云海人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
由发包单位将其部分业务或工作内容交由承包单位完成,发包单位按照约定向承包单位支付外包费用。实际工作中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗...
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外包方负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包的出现是基于以下情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日...
企业根据自身在生产管理过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是岗位、项目等外包出来,由人力资源服务外包企业负责组织人员按计划和指标进行生产运营等工作。这样,企业就可以集...
如果是单位职工发生了工伤,应持社保卡(医疗专用卡)到本市医保定点医疗机构就医。如果员工在外省市出差发生了工伤,可以先到就近的医疗机构急救,待抢救脱离危险伤情稳定后,应及时转到本市定点医疗机构进行。对于...
顾名思义劳务派遣即劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣机构支付周期性服务费用,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,并依照相关法律规定提供给派遣员工劳动保...
业务外包,是一种经营模式,企业利用科学化分工优势,将日常经营中部分业务委托给本企业以外的服务机构或单位,由该外包单位(承包单位)自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作的用工形式。 一、业...
薪酬外包是指企业与人力资源公司建立合作关系,由人力资源公司的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳...
业务外包是企业的一种经营行为,是一种业务外包的商业模式。简括地说,用工单位只是间接用人,不管人,更不给劳动者“名分”,而外包单位是实际的用人单位,直接负责劳动者的各项管理,并承担用人单位所应承担的一切...
人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务机构来管理,但托管人员仍隶属...
劳务外包作为一种经营模式,发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系,不受劳动法调整,不用承担用工风险,受到越来越多企业的青睐,但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范,企业反而面临用工法律风险。&...
面对竞争日益激烈的市场环境,个别企业为降低用工成本、追求利润大化,在某些岗位上用劳务派遣用工,且长期安排劳动者超时加班。如果因超时加班造成员工工伤,劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保,那么,员工可以要求...
灵活用工对企业而言,可根据不同阶段需求匹配人员,降低用工成本;对就业者来说,可以同时为不同的企业提供服务,工作时间地点都相对灵活,按交付的劳动成果换取报酬,提升工作效率,两者实现双赢。各种新业态不断发...
人力资源一词,英文名为humanresource。是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。外包一词,英文名为outsourcing。是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单的人...
近年来,随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化,薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着各部门的新规定对企业薪酬影响的持续深入,企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整,政策衔接与...
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招...
每当拿到蕞新的工资条,我们经常会与上个月的对比,看看自己的工资有没有少。你的工资有没有被随意扣减过?记好了,这些工资项目不能随便降低。1、基本工资不能随意更改劳动报酬是劳动合同中的必列条款,降低基本工...
互联网经济的快速发展便催生了大量新模式、新业态的用工场景,这也使得很多企业已经意识到其中的重要意义,而通过灵活用工方式与已经得到验证的技能型人才形成合作关系,才是更、和更具性价比的选择。 1、灵...
如今一个人身兼数职,在青年群体中十分常见了。就比如,本职是一名程序员的小A,闲暇之余会给自媒体提供撰稿,又是给某平台提供摄影照片,毕竟技多不压身。疫情防控期间,许多人会选用这种灵活用工的就业方式,多岗...
当前灵活用工模式下,参与灵活用工的劳动者工作不受固定工时的限制,可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点。对于企业来说,“灵活用工”是可以根据企业的季节生产需求特点和不同时期的产生需求进行招...
企业发展到一定的阶段,薪酬系统就面临着很多漏洞,比如说大规模处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等,将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个国家、地区所合规合法...
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