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(1)法律适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;(3)风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关,派遣单位对被派遣...
1坦白公司的目前“劣势”烘托前景优势每个公司都有招聘“劣势”。比如,薪资福利不够好、节假日不能全休,又或经常加班等,这些在求职者眼里,都可称之为“劣势”。可公司“硬件”不可改,招聘还得推进。这种情况下...
具体来讲,薪酬结构主要包括四个部分。1、固定部分工资固定工资的形式有好几种,但是常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中,都有这一项基本工资的规定。基本工资可以根据...