工程师职称申报评定通过率低的原因在哪?
湖北职评咨询有限公司 2021-06-21 22:48 6508次浏览
中级、高级工程师职称评审每年都有一定的通过率,有时还会很低,那么通过率低的原因在哪?
工程师职称申报材料整理不规范
整理材料是职称评审的一门大学问,整理的的材料往往能在工程师职称评审里顺风顺水,而觉得材料堆在一起没有合理的顺序就可以上报的参评人往往结局都是不通过:
1、提供的业绩材料是项目文件的扫描件;
2、近5年自己参与或者承担过的项目,把项目文件从开始到结束能收集到的都可以收集起来;
3、材料挑选、摆放顺序严格按照评委会的政策文件执行
工程师职称申报表格填写错误
评职称需要的三张表:《专业技术资格评审申报表》、《专业技术人员任期考核表》、《申报中高级专业技术资格人员情况简介表》。每份表格的填写都要无比,一点错误不能犯,不然就是被打回或者直接评审不通过。举个例子,任职以来考核情况,考核年份至少是5年(一般就写5年),很多人5年内换过工作,大部分就写现单位任现职情况,就导致了表格填写错误。其次考核等次这块一定填,不要写良好或者合格,不然会大大降低通过率。
工程师职称答辩注意尺度
参加高级职称评审都会答辩面试,很多人材料很,只是答辩没发挥好导致没通过评审,这样是很可惜的。
1、答辩前做纯工作的自我介绍,一般2-3分钟即可。答辩时间约为10分钟。
2、答辩通常会围绕你提交的业绩材料和论文进行提问,业绩占70%、论文占20%、专业内问题10%。在答辩前多熟悉自己的材料,如果关于自己的工作和论文的相关问题都答不出来,那结果必然是过不了的。
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公司立足湖北面向全国开展企业咨询相关业务,主要是针对建筑企业,几乎所有的建筑企业都需要
进行职称评审。
我们跟湖北各地市人力资源和社会保障局有良好的战略合作关系,因每个地方具体政策不同,每个人社局都会有自己的优势,同时也会存在政策上的短板。当然各企业也会有类似的问题,通过上十年的经验积累,公司能够在人社局与企业之间,找到各自的平衡点,通过大数据理论分析个案,能给每家公司或个人提供合适的职称评审解决方案。
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